Sledujte nás na Telegramu: 👉 @cz24news
ČESKO: Testování je nařízeno mimořádným opatřením. Proto se proti nedá dělat nic moc jiného, než se bránit „žalobou“ (správně návrhem na jejich zrušení). Nemyslíme si, že se dá najít nějaká „zázračná kulka“, která to všechno rozstřílí napadrť, že vám zkrátka nějaký právník vysype z rukávu návod a všechno se změní v duhu.
Nezapomeňte, že za porušení mimořádného opatření hrozí vysoké pokuty. Zaměstnancům opatření ukládá povinnost se podrobit.
BRÁNIT SE LZE ŽALOBOU PROTI MINISTERSKÉMU OPATŘENÍ.
Když se zaměstnanec nepodrobí testu, nebude mu umožněna přítomnost na pracovišti. Otázka je, jak kvalifikovat nepřítomnost.
Překážky na straně zaměstnance jsou definovány zákoníkem práce v § 196 a násl. Nezdá se mi, že by nepodrobení se testu spadalo mezi tyto překážky. Půjde tedy o nějakou neomluvenou přítomnost? Zaměstnanec ale přece chce pracovat a být přítomen. Hodně se to podobá školám a řešení není nasnadě.
Může jít o porušení pracovních povinností? Má zaměstnanec povinnost se testovat? Lze to navléknout na „zdravé pracovní prostředí“ a povinnost se chovat bezpečně? Těžko říct, zákoník práce je v tom obecný. Mně osobně se pořád strašně příčí to, že povinnosti má stanovit nějaké přitroublé opatření a ne zákon. V dnešní době ale není nic jisté a soudy rozhodují děsivě. Podrží vládu skoro ve všem.
Může jít o překážku na straně zaměstnavatele, nepodrobí-li se zaměstnanec testu? Za mne jen tehdy, když by zaměstnanec odmítl jet se nechat testovat do testovacího centra, kde hrozí velké riziko nákazy. Zaměstnavatel by neměl povinnost řešit tímto způsobem, ale zajistit zdravotnici na testování nebo samotesty.
Pokud jde o GDPR a zpracování osobních údajů, myslím, že lze v souvislosti s testováním zpraocávat údaje i bez souhlasu, neboť je dán veřejný zájem. Ale je to složité a chce to odborníka na tuto problematiku.
Řešení se moc nenabízí. Zaměstnavatel se bude bát pokuty, dojde na spor. Zaměstnanec se může pokusit se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru, ale ani to není jisté – neexistuje na to nárok a zaměstnavatel vás prostě pustit nemusí.
Bránit se proti zaměstnavateli podle nás není efektivní, dokud nebude mimořádné opatření zrušeno, nebo dokud konečně společnost nepojmenuje všechno, co se nám děje, správnými jmény (ale to je utopie). Bezpráví, snad, bude řešeno až zpětně. Zaměstnavatel, stejně jako ředitel školy, bude tvrdit, že nemůže jinak. Stejně jako dozorci v lágrech: jen dělali svoji práci. Pak šli k manželce, dali si kafe a buchtu a ostatní je nezajímalo.
Zdroj: https://stavbeznouze.cz/
Prosím podpořte náš projekt!
Bez vaší pomoci se neobejdeme. Vaše příspěvky pomáhají zvládat opakující se měsíční platby a udržet portál v chodu. Potřebujeme vaši pomoc a podporu
CZK účet ve FIO bance (správce Slovanský Svět) :
Ú:2902573480/2010
IBAN:CZ4320100000002902573480 SWIFT: FIOBCZPPXXX
EURO účet ve WISE bank (správce Jie Liang) :
IBAN: BE62967308702361 Swift:TRWIBEB1XXX
Adresa banky: WISE EUROPE S.A., Avenue Louise 54, Room S52 Brussels 1050, Belgium
Děkujeme
Komentáře a diskuse jsou také otevřeny na našem Telegramu https://t.me/cz24news kde se automaticky zobrazují všechny články
Začněte diskusi