JUDR. ČARNOGURSKÝ ML.: DESATORO AKO SA BRÁNIŤ ŠTÁTNEJ ZVÔLI, NÚTENÉMU TESTOVANIU A PRÍPADNÝM NESKORŚÍM REPRESIÁM. „NEZABÚDAJTE, ŽE TESTOVANIE JE DOBROVOĽNÉ!“

V objasňovaní pokračuje: „𝙈𝙣𝙤𝙝𝙤 𝙧𝙤𝙙𝙞𝙘̌𝙤𝙫 𝙨𝙖 𝙣𝙖 𝙢𝙣̌𝙖 𝙤𝙗𝙧𝙖𝙘𝙞𝙖 𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙨𝙗𝙤𝙪, 𝙖𝙠𝙤 𝙧𝙞𝙚𝙨̌𝙞𝙩̌ 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖́𝙘𝙞𝙪, 𝙠𝙚𝙙̌ 𝙣𝙚𝙘𝙝𝙘𝙪́ 𝙨𝙫𝙤𝙟𝙚 𝙙𝙞𝙚𝙩̌𝙖 𝙫𝙮𝙨𝙩𝙖𝙫𝙞𝙩̌ 𝙘𝙚𝙡𝙤𝙥𝙡𝙤𝙨̌𝙣𝙚́𝙢𝙪 𝙩𝙚𝙨𝙩𝙤𝙫𝙖𝙣𝙞𝙪. Nechcú ho nechať stáť hodiny vonku, v zime, daždi, robiť nezmyselný zákrok len preto, aby sa dostalo na vyučovanie. Č𝙤 𝙩𝙚𝙙𝙖 𝙧𝙤𝙗𝙞𝙩̌?

• Školy vôbec nemôžu vyžadovať covid test od desaťročných detí, aby ich pustili na vyučovanie. Na takéto konanie ich neoprávňuje žiaden zákon. Školy, naopak, musia poskytovať povinnú školskú dochádzku.
• Ak pracovníci školy bránia deťom bez covid testu navštevovať školu, porušujú zákon. Podľa § 19 školského zákona, nikoho nie je možné oslobodiť od plnenia povinnej školskej dochádzky. Podľa § 211 ods 1. lit. e Trestného zákona, kto vydá, čo aj z nedbanlivosti, osobu mladšiu ako osemnásť rokov nebezpečenstvu spustnutia tým, že bráni jej v povinnej školskej dochádzke, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.
• Rodičia môžu pokojne dať trestné oznámenie.“

Je čas brániť sa štátnej šikane. Spísal 𝘿𝙀𝙎𝘼𝙏𝙊𝙍𝙊, 𝙖𝙠𝙤 𝙨𝙖 𝙗𝙧𝙖́𝙣𝙞𝙩̌, 𝙖𝙠 𝙣𝙚𝙘𝙝𝙘𝙚𝙩𝙚 𝙖𝙗𝙨𝙤𝙡𝙫𝙤𝙫𝙖𝙩̌ covid test, ktorá nazval politickým:

„1. Niektorí zamestnávatelia iniciatívne tvrdia, že keď vyžadujú covid test od osôb na pracovisku, že vykonávajú opatrenia na odstránenie nebezpečenstiev a zároveň vydávajú pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa zákona 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, (§ 5 ods. 2) a odstraňujú nebezpečenstvo a ohrozenie (§ 6 ods. 1). Takýto postup zamestnávateľa však neodstraňuje nebezpečenstvo nákazy, pretože covid rýchlotest vykonávaný v rámci plošného testovania identifikuje iba 1/5 skutočne covid-pozitívnych osôb, ostatné pozitívne a nákazlivé osoby s negatívnym testom predstavujú práve zvýšené nebezpečenstvo pre pracovníkov. Preto je vyžadovanie kovid rýchlotestu nespôsobilé splniť uvedené zákonné ustanovenia, takže nie je možné covid test vyžadovať na základe uvedených ustanovení.

2. Iní iniciatívni zamestnávatelia tvrdia, že zamestnanec je povinný podrobiť sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci (§ 11 ods. 2 lit. i), a podľa nich kovid test je takouto prehliadkou. To je očividný nezmysel. Ani pri lekárskej prehliadke nie je nikto oprávnený odoberať vzorky telesných tekutín z nosa bez výslovného súhlasu pacienta. Covid test nie je povinnou súčasťou lekárskej preventívnej prehliadky. Úkony na lekárskej prehliadke vyžadujú taktiež informovaný súhlas pacienta, ktorý sa pri covid teste neposkytuje. No a najmä, covid test nie je predsa povinný. Takže nie je možné vyžadovať covid test ani na základe uvedeného ustanovenia.

3. Podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci teda zamestnávatelia požadovať od zamestnancov predloženie covid rýchlotestu nemusia, a ani dosť dobre nemôžu. Covid test je dobrovoľný a nie je dostatočne spôsobilý odstrániť nebezpečenstvo nákazy. Ak však zamestnávateľ napriek uvedenému vyžaduje covid test podľa uvedených ustanovení a zamestnanec ho nepredloží, ide sa o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnancovi prináleží náhrada mzdy.

4. Významnejšie je však ustanovenie, ktoré pred pár dňami poslanci dali do zákona 355/2007 o ochrane verejného zdravia. Podľa § 12 ods. 2 môže hlavný hygienik zakázať alebo obmedziť výkon povolania u chorých na prenosné ochorenie alebo podozrivých, že sú chorí, pričom podľa § 48 ods. 4 môže hlavný hygienik zakázať alebo obmedziť prevádzku zariadení, v ktorých dochádza k zhromažďovaniu osôb. Hlavný hygienik taktiež môže uložiť povinnosti zamestnávateľom prijať hygienické opatrenia na pracoviskách vrátane zákazu vstupu zamestnancov alebo iných osôb na pracoviská alebo do iných priestorov zamestnávateľa.

5. Pán hlavný hygienik Mikas tieto ustanovenia už aj využil, podľa jeho opatrenia OLP/6911/2020 majú zamestnávatelia vyžadovať PREUKÁZANIE absolvovania 10-dňovej karantény ukončenej covid-testom alebo potvrdením o prekročení štátnej hranice starším ako 10 dní od osôb, ktoré sa VRÁTILI ZO ZAHRANIČIA. Inak má zamestnávateľ odoprieť pracovníkovi vstup na pracovisko.

6. Toto opatrenie Hlavného hygienika je v rozpore so zákonom. Zákon síce umožňuje hlavnému hygienikovi obmedziť a zakázať výkon povolania nejakým osobám, nie je však oprávnený prikázať zamestnávateľom, požadovať od zamestnanca ukázanie covid testu. Predloženie covid testu nemôže požadovať od zamestnanca ani sám hlavný hygienik, a už vôbec nemôže na vyžadovanie predloženia kovid testov hygienik poveriť iné osoby, navyše súkromné.

7. Prikázať zamestnávateľovi, aby vyžadoval predloženie covid testu zamestnancom ako dôkaz absolvovania karantény, hlavný hygienik na základe uvedených ustanovení nemôže. Zamestnávateľ však covid test dobrovoľne vyžadovať môže, na základe tohto protiprávneho opatrenia hygienika. Jedná sa síce o očividne protizákonné opatrenie hlavného hygienika, pokiaľ ho však Ústavný súd nezruší (a to sa ešte dlho nestane), tak je platné. Hlavný hygienik týmto opatrením výrazne prekročil svoje právomoci. Kým však bude za to môcť byť postihnutý, karanténa skončí.

8. Dôležité je vedieť brániť sa, ak zamestnanec covid test NEPREDLOŽÍ. Nie je to žiaden priestupok a ani trestný čin. Pán premiér a nejaký veľmi múdry pán minister povedali, že je to vraj prekážka v práci na strane zamestnanca a preto má zamestnanec vraj neplatené voľno a musí si platiť odvody. Vôbec páni nezdôvodnili, prečo by to mala byť prekážka v práci na strane zamestnanca. Zamestnanec pracovať chce a aj očividne môže.

9. Takže, presný opak je pravdou. Ak zamestnávateľ vyžaduje od zamestnanca covid test a zamestnávateľ odoprie zamestnancovi vstup na pracovisko, ak covid test nepredloží, je to prekážka v práci na strane ZAMESTNÁVATEĽA. Preto zamestnancovi prináleží náhrada ušlej mzdy. Zamestnanec predsa prácu vykonávať CHCE a covid rýchlotest navyše nie je ani dostatočne spôsobilý preukázať, že zamestnanec nie je covid pozitívny alebo chorý, pretože kovid rýchlotest je veľmi nespoľahlivý.

10. Najmä, plošný covid rýchlotest je dobrovoľný, takže jeho predloženie nemôže byť dôvodom na odopretie vstupu na pracovisko, pretože ho jednoducho, zo zákona, nikto mať nemusí. Nie je možné od zamestnanca vyžadovať niečo, čo nemusí mať. Zamestnávatelia, ktorí ho vyžadujú, hoci je dobrovoľný, a nedovolia bez neho pracovníkom pracovať, musia pracovníkom nahradiť ušlú mzdu, pretože sa jedná o ich prekážku na strane zamestnávateľa.

Zamestnanec má veľa dôvodov, pre ktorý nemusí ísť na covid test, a to nielen preto, že je dobrovoľný. Pri testovaní čaká spolu niekoľko hodín veľa osôb, riziko nákazy covidom je veľké. Odberoví pracovníci nemenia po každom odbere vzoriek rukavice, pretože ich nemajú dosť. Čakanie vonku pri nízkych teplotách bez pohybu je nebezpečné, ľudia sa môžu nakaziť chrípkou alebo iným sezónnym ochorením. No a najmä, aj keď niekto má negatívny kovid rýchlotest, ako povedal pán premiér, aj tak má byť radšej v karanténe, pretože test má vysokú chybovosť. Stojí tento cirkus vôbec za to?“ pýta sa oprávnene.

„Podľa zákona nie je žiadny policajt a ani žiadny štátny orgán oprávnený požadovať informácie o vašom zdravotnom stave a predloženie výsledku vášho testovania, ba ani potvrdenia o absolvovaní covid testu. Okrem slovenských zákonov sú zdravotné informácie chránené aj európskou legislatívou GDPR,“ upozorňuje Čarnogurský. „Dôležitý je najmä dôvod, pre ktorý by si policajt vyžiadal váš covid test. Záleží aj, či ste v okresoch Námestovo, Tvrdošín, Dolný Kubín a Bardejov alebo inde. V okresoch Námestovo, Tvrdošín, Dolný Kubín a Bardejov sú niektoré výnimky z platného zákazu vychádzania podmienené pred 1. novembrom preukázaním sa platným covid testom. Sú to výnimky, umožňujúce vám napr. ísť do práce alebo za podnikaním, alebo na poštu, či kúpiť si noviny. Dodal, že tieto výnimky nariadenie vlády viaže na predloženie covid testu. „Preto, ak ste mimo domu v týchto okresoch a policajt sa vás pýta na dôvod opustenia domu, musíte uviesť iný dôvod opustenia domu ako ten, na ktorý je potrebný covid test, ak nechcete policajtovi covid test ukázať. Takým dôvodom je napríklad nákup potravín alebo liekov.“

To je podľa slov advokáta „finta zo strany vlády“, aby si obyvatelia týchto okresov mohli uplatniť niektoré ľudské práva iba pomocou predloženia covid testu, čím si podľa neho nepriamo vynucuje otestovanie.

„Je to taká skúška, ako ľudia zareagujú na podmienenie niektorých ľudských práv otestovaním sa. Ak by sme sa domáhali zrušenia príslušného vládneho nariadenia pre rozpor s Ústavou alebo medzinárodnými zmluvami, trvalo by to veľmi dlho, dlhšie, ako platnosť zákazu, uvedeného v nariadení vlády č. 290/2020 Zz,“ upozorňuje.

JUDr. Čarnogurský ďalej píše, že ak bude občanovi uložená pokuta v správnom konaní, môže sa brániť na súde, a ak budete vytrvalý, možno dosiahne, aby o prípade rozhodoval Ústavný súd alebo Európsky súd pre Ľudské práva: „Bude to však vyžadovať veľa energie a zastúpenie advokátom.“

„Nepredloženie testu nie je ani priestupok a ani trestný čin, veď testovanie je dobrovoľné. Prinajhoršom budete mať neplatené voľno a možno si budete musieť zaplatiť odvody za pár dní. Nie je to dôvod na výpoveď. Niektoré zdravotnícke povolania však z povahy veci predpokladajú, že nemôžete byť v práci nákazliví, takže odpoveď pre vás, ako sa vyhnúť dramatickým následkom nepredloženia testu, je komplikovanejšia a presahuje miesto, ktoré mám vyhradené pre tento status. Veľmi závisí od konkrétnych okolností.“ vysvetlil advokát. „Staršie deti už majú nariadené distančné vzdelávanie, nepotrebujú test. Škola je povinná poskytovať povinnú školskú dochádzku. Po 8. novembri majú byť pravidlá života zase iné. Uvidíme, čo naša vláda vymyslí,“ oprávnene sa obáva JUDr. Čarnogurský.